年轻干部需“三要得”

　　习近平总书记一直明确要求新时期好干部的标准，并多次对党政机关复合型干部培养做出重要指示，强调党政机关要大力发现选拔优秀年轻干部、注意培养复合型干部。只有把这项工作作为加强干部队伍建设的一项基础性工程来抓，才能让更多年轻干部的潜力发挥作用，实现自身价值，服务社会民生。

　　培养年轻干部，“统筹全局”要得。年轻干部的成长和培养是一个日积月累、循序渐进的过程，存在着一定的成长规律，不可能一蹴而就，更不可能一帆风顺。因此，建立一个全的、系统的干部培养机制，才能够更好地促进干部良性成长。要坚持“依事择人、按需配备、综合比选”原则，通过在地方公开招考、基层遴选、定向招录、人才引进等方式，多元化拓宽年轻干部的来源储备渠道。要坚持“人岗相适、人事相宜”原则，拓宽干部岗位晋升通道，将合适的人放在合适的位置，才能真正发挥个人潜力。要坚持“理论联系实际”原则，一步步改变过去“填鸭式、灌输式”的教学方法，以“我听、你讲”的形式锻炼年轻干部“想、说、干”的能力，充分发挥党校、行政学院等阵地作用，开展现场模拟练习、互动分享、研讨交流等活动，让干部教育培训形式活起来、兴趣浓起来，真正发挥培养干部的作用。要坚持“以人为本”原则，发挥干部培养激励机制作用，用典型引导，先进引路，满足干部精神需求，才能激励干部的工作积极性和荣誉意识，真正让年轻干部发挥自身的优势。

　　培养年轻干部，“能文能武”要得。优秀是指人身上较为突出的某一特质、能力。培养年轻干部是国家的未来所在，他们的优秀程度高低直接会影响到国家的发展，所以对他们的培养方向和力度至关重要，尤其是年轻干部精于业务的能力。“坐下来能写”：要加强对年轻干部文字组织能力和驾驭能力的培养，提高写作水平，展示个人才华；“站起来能说”：要培养年轻干部学会善于用精练简短的语言，将遇到的复杂问题讲清楚，做到宣传政策不走样、联系群众不淡漠、沟通工作不阻碍；“走出去能干”：要督促年轻干部坚持从群众中来，到群众中去，兢兢业业工作，踏踏实实做事，了解民情民意，真正提高个人的调查研究、掌握实情能力，用干事实绩树立年轻干部的“名片”。

　　培养年轻干部，“考核监督”要得。对优秀年轻干部的定义不能只停留在年龄、学历、性别、籍贯等外在条件，应内外兼修，有所侧重。要加强对年轻干部的年度考核，向河北省的“四个融入”考准考实干部政治素质手段学习，将平时考核、专项考核、年度考核、群众口碑一并纳入对年轻干部的考核考察过程，“看着”干部成长，才能从真正意义上对干部的政治水平进行判断。此外，要想内外兼修，就该在拥有高政治素质水平基础上，练就一身主动干事的态度，虚心学习，主动实践，积累经验，稳步成长。

　　“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”年轻干部只有在系统的培养模式下成长，才能练就真本领，才能不断提高责任意识和实干担当，才能为国家建设作出贡献。

　　（中共府谷县委组织部  郝桃桃）

总编辑：段富群